培養(yǎng)一名普通人才要花費2萬元以上，對于員工動輒上千的服務外包公司而言，顯然開支過大。在政府、企業(yè)、培訓機構以及高校的集體推動下，南京服務外包35萬的人才缺口正逐漸縮小，企業(yè)人才來源亦日益多元和成熟

　　本報記者 陸春花 報道

　　2006年，幾十人；2007年，100多人；2010年，1300多人……

　　從最初的單純依賴于社會招聘，到與培訓機構聯(lián)動定點培養(yǎng)人才，再到與高校結合開設相關專業(yè)，為企業(yè)持續(xù)輸送適用人才……

　　南京服務外包企業(yè)的用人觀，正在發(fā)生巨大變化。

　　根據(jù)十二五”南京國際服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到2015年全市服務外包執(zhí)行額將達到150億美元，從業(yè)人數(shù)將達到50萬人， 十二五”期間，我市服務外包人才需求35萬人。

　　人才問題帶來的困擾將使服務外包企業(yè)對參與大型項目的承接缺乏信心和底氣，因此，人才的數(shù)量和質量對服務外包產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有決定性作用。

　　可喜的是，不管是政府、企業(yè)、培訓機構，還是高校，在人才培訓方面，都在發(fā)生著變化。